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2019浙江杭州市公安局警務輔助人員集中招聘公告(1359名）

發布時間：2019-07-25 | 發布人：思政教育 | 瀏覽次數：

因公安工作需要，根據市政府相關文件規定，杭州市公安局2019年下半年面向社會集中公開招聘一批警務輔助人員，現將招聘事項公布如下：

一、招聘計劃

杭州市公安局計劃面向社會公開招聘1359名警務輔助人員。本次招聘各單位共推出15個招聘計劃(具體招聘計劃詳見附件1-15)。

詳細招聘計劃、招聘范圍、招聘程序、招聘崗位和其他要求等內容，以各單位發布的招聘公告為準。

二、招聘范圍及條件

(一)具有中華人民共和國國籍，年滿18周歲以上，35周歲以下(截止至公告之日);

(二)擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規，品行端正;

(三)戶籍不限;

(四)勤務輔警具有大專以上文化程度和履行崗位職責所需的工作能力，有一定的文字功底、能熟練操作計算機;其中文職輔警應具備本科以上文化程度及履行崗位職責所需的專業資質或專門技能;部分崗位需適應夜班;

(五)同等條件下，優先招聘公安類或政法類院校畢業生，具有崗位所需專業資質或專門技能的人員，退役士兵，見義勇為積極分子和先進個人，以及在職公安民警的配偶、子女。

(六)烈士、公安英模，因公犧牲和一至四級傷殘民警，以及因工(公)死亡、一至四級傷殘警務輔助人員的配偶、子女(無配偶子女的可為同胞兄弟姐妹)，招聘條件可適當放寬。

具有下列情形之一的，不予招聘：

(一)曾受過刑事處罰或者治安管理處罰的;

(二)有較為嚴重的個人不良信用記錄的;

(三)曾因違紀違規被工作單位開除、辭退、解聘的;

(四)本人家庭成員或近親屬因故意犯罪被判處有期徒刑以上刑罰的;

(五)本人或家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國家安全活動的;

(六)其他不宜從事警務輔助工作的人員。

三、招聘程序

招聘工作貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，由考生自愿報名，并通過資格審查、筆試、體能測試、面試、體檢、考察、公示、錄用等程序進行。

(一)報名(資格審查)

應聘人員根據個人意愿和公告內容，自愿報名?，F場報名進行資格審查，主要對應聘人員是否符合規定的應聘資格條件進行審核，確認提交信息和材料的真實性、準確性。如相關崗位報考人數不足1:3開考比例的，可以核減相應招聘計劃。資格審核不合格的，取消進入下一環節資格。

(二)筆試

筆試內容包括公共部分和技能部分兩個科目，每個科目滿分100分。技能部分根據招聘崗位業務或工作技能需要分別設置，不設技能科目考試的崗位以公共部分筆試成績為準。

公共部分筆試范圍主要包括習近平新時代中國特色社會主義思想，時事政治，“掃黑除惡”專項斗爭相關內容及《中華人民共和國人民警察法》、《中華人民共和國刑法》、《中華人民共和國刑事訴訟法》及《中華人民共和國治安管理處罰法》等基本法律;技能部分根據招聘崗位業務或工作技能需要分別設置。(具體時間地點以各單位招聘公告為準)

(三)體能測試

根據筆試成績，從高到低排序后，按報考崗位1：3比例確定體能測試人員。

體能測試由招聘單位組織實施，標準參照《公安機關招聘人民警察體能測評項目和標準(試行)》開展，項目包括縱跳、4×10米往返跑、1000米(男)或800米(女)長跑三項。

(四)面試

體能測試合格的，按報考崗位1：2比例進入面試環節(若報考崗位不足面試開考比例的，可從其他報考崗位體能測試合格人員中適當進行調劑)。面試由招聘單位組織實施，面試成績滿分100分,面試成績當場公布。

(五)體檢

面試結束后，根據筆試、面試成績各占50%折合總分，按總分從高到低順序按招聘計劃1：1確定體檢人員(如總分相同則梯次按筆試、面試成績從高到低排序)。體檢由招聘單位組織實施，體檢標準參照人民警察要求。

體檢不合格的，取消資格，其缺額從面試合格人員中，按照總分成績從高到低順序依次遞補。

(六)考察

考察由招聘單位具體實施，內容、標準等參考人民警察錄用要求。

(七)公示

根據應聘人員的考試、體能測試成績、體檢結果和考察情況等結果，綜合排名后，向社會公示擬聘人員名單，公示期為5個工作日。