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根據(jù)區(qū)屬國(guó)有企業(yè)人員管理辦法，富陽(yáng)區(qū)擬面向社會(huì)公開招聘國(guó)企工作人員，現(xiàn)公告如下：

一招聘單位及崗位本次招聘共有15家區(qū)屬國(guó)有企業(yè)，計(jì)劃招聘國(guó)企工作人員28名。具體招聘企業(yè)、崗位、人數(shù)如下：

崗位簡(jiǎn)介及資格條件詳見《2023年富陽(yáng)區(qū)屬國(guó)企公開招聘工作人員計(jì)劃表》（附件1）（點(diǎn)擊下載）。

二招聘對(duì)象和基本條件

1.思想政治素質(zhì)好，具有較強(qiáng)的法律意識(shí)和組織紀(jì)律觀念，品行端正，作風(fēng)正派；
2.事業(yè)心、責(zé)任心強(qiáng)，具有吃苦耐勞、樂(lè)于奉獻(xiàn)、勇于創(chuàng)新的精神；
3.有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和語(yǔ)言表達(dá)能力；
4.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)；
5. 具有崗位所需的國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位（含取得教育部（中國(guó)）留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)（境）外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書），取得時(shí)間須在2023年11月19日前；
6.具備崗位所需的資歷、任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格、技能要求及崗位所需的其他條件，有關(guān)資格條件、工作經(jīng)歷的計(jì)算，截止時(shí)間為2023年11月19日；
7. 年齡要求在35周歲及以下的指1987年11月19日至2005年11月18日期間出生的，年齡要求在40周歲及以下的指1982年11月19日至2005年11月18日期間出生的，具體年齡要求以各招聘崗位的年齡條件為準(zhǔn)。

三招聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2023年11月20日8:30-11月27日17:30。
2.報(bào)名方式：本次招聘報(bào)考通過(guò)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行，每人限報(bào)1個(gè)崗位。網(wǎng)址：http://125.124.24.208:8036。
3.報(bào)名所需資料：學(xué)歷學(xué)位證書（海外院校留學(xué)歸國(guó)人員應(yīng)當(dāng)取得國(guó)家留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證）、已取得的職稱（執(zhí)業(yè)資格）證書、技能證書、相關(guān)工作資歷證明（模板見附件2）、獲得榮譽(yù)情況、黨員證明、退役軍人證等，材料掃描件上傳至報(bào)名系統(tǒng)。報(bào)考人員填寫的報(bào)名信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，與身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、技能證書等相關(guān)證件（證明）原件一致。
4.富陽(yáng)區(qū)屬國(guó)有企業(yè)在編在崗人員報(bào)考，需提供所在公司及集團(tuán)同意報(bào)考證明（模板見附件3）。
5.鑒于國(guó)外高校與國(guó)內(nèi)高校在專業(yè)名稱上的差異，或在外文翻譯成中文后專業(yè)名稱上的差別，留學(xué)人員可報(bào)考專業(yè)名稱相同或相近職位。
6.崗位要求“相關(guān)工作經(jīng)歷”是指從事與招錄崗位有關(guān)的工作累計(jì)所需年限的經(jīng)歷，在全日制普通高校就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為工作經(jīng)歷。

（二）資格審核根據(jù)招聘計(jì)劃，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格初審，報(bào)名所需資料不全、無(wú)聯(lián)系電話或聯(lián)系不上者視同初審不通過(guò)；對(duì)有效報(bào)考人數(shù)不足招聘計(jì)劃3倍的崗位，不開考或酌情核減招考計(jì)劃，允許該崗位應(yīng)聘人員調(diào)劑到符合條件的其他崗位。

（資格審查時(shí)間：2023年11月28日8:30-12月3日17:30；查詢及改報(bào)時(shí)間：2023年12月4日8:30-12月5日17:30；核減崗位改報(bào)時(shí)間：2023年12月6日8:30- 17:30。）資格審查工作貫穿全過(guò)程，應(yīng)聘者需對(duì)提交資料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，存在弄虛作假行為的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考和錄用資格。

（三）AI篩選崗位報(bào)考比超過(guò)1：10的，對(duì)該崗位啟用AI初試，按初試成績(jī)從高到低1：10比例進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，AI初試時(shí)間及操作流程另行通知。

（四）考試本次招聘根據(jù)崗位需求分兩種考試形式，其中崗位一和崗位二考試方式為筆試加面試，崗位三考試方式為綜合能力評(píng)分加面試。

1.筆試或綜合能力量化評(píng)分。①筆試。筆試為綜合基礎(chǔ)知識(shí)，閉卷考試方式，根據(jù)招聘報(bào)考人員筆試成績(jī)從高到低，按崗位招聘人數(shù)1：3進(jìn)入面試，比例內(nèi)末位應(yīng)聘人員出現(xiàn)筆試分?jǐn)?shù)相同，則同時(shí)確定為面試入圍人選。比例不足時(shí)全部進(jìn)入面試。②綜合能力量化評(píng)分。根據(jù)《綜合能力量化評(píng)分表》（附件4），對(duì)參評(píng)人員綜合能力量化得分進(jìn)行初評(píng)和復(fù)評(píng)，按得分從高到低以1:5比例確定進(jìn)入面試的人員。比例內(nèi)末位應(yīng)聘人員出現(xiàn)綜合能力得分并列的，同時(shí)確定為面試入圍人選。

2.資格復(fù)審。面試前，要進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。資格復(fù)審前，報(bào)考人員確認(rèn)不參加資格復(fù)審的，在該崗位前一輪測(cè)試成績(jī)中從高分到低分的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，均不再遞補(bǔ)。資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)后領(lǐng)取面試通知書和面試須知。領(lǐng)取面試通知書后不參加面試的不再遞補(bǔ)。資格復(fù)審時(shí)，請(qǐng)對(duì)照提供以下材料：本人身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書等以及其他報(bào)考崗位所需的證件（證明）原件及復(fù)印件。留學(xué)人員還須提供國(guó)家教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)（境）外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書原件及復(fù)印件。部分崗位需提供職稱（執(zhí)業(yè)資格）證書、技能證書或(專業(yè))工作年限證明的，須帶相關(guān)證件（證明）原件及復(fù)印件，其中工作年限需提供勞動(dòng)合同和社會(huì)保險(xiǎn)等證明材料，同時(shí)出具單位的工作經(jīng)歷證明。證件（證明）不全、不真實(shí)或所提供的證件（證明）與報(bào)考資格條件不相符者，不得參加面試。

3.面試。進(jìn)入面試的人員名單在富陽(yáng)區(qū)政府網(wǎng)和報(bào)名系統(tǒng)公布。面試考官聘請(qǐng)相關(guān)專家組成。面試成績(jī)滿分為100分，合格分為60分（面試成績(jī)低于60分的不能列入體檢、考察對(duì)象）。根據(jù)筆試成績(jī)或綜合能力得分（占40%）、面試成績(jī)（占60%）加權(quán)后的綜合成績(jī)從高到低按招聘計(jì)劃的1:1確定體檢、考察對(duì)象，若總成績(jī)相同者，以面試成績(jī)從高者入圍。面試時(shí)間另行通知。

（五）體檢和考察
1.體檢。根據(jù)確定的體檢對(duì)象，統(tǒng)一組織進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，費(fèi)用自理。體檢具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，未按通知要求參加體檢的，取消其擬錄用資格。

2.組織考察。組織人員進(jìn)行相關(guān)考察政審，考察組成員不少于2人，考察重點(diǎn)為道德品質(zhì)、實(shí)際工作能力等方面。
發(fā)生如下情況的，考察不予通過(guò)：（1）報(bào)名時(shí)提交資料弄虛作假的；（2）考試期間作弊的；（3）有違反國(guó)家法律法規(guī)等考察結(jié)果不宜招聘情況的；（4）有發(fā)生重大違規(guī)違紀(jì)行為或近三年考核有不合格情況的；（5）與用人單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位財(cái)務(wù)崗位。

（六）公示經(jīng)體檢、考察合格的，擇優(yōu)提出擬錄用建議人選，經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論確定。在富陽(yáng)區(qū)政府網(wǎng)和報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。

（七）錄用擬錄用人選經(jīng)公示后，未發(fā)現(xiàn)影響錄用問(wèn)題的予以錄用。錄用人員按照《勞動(dòng)法》和用人單位相關(guān)規(guī)章制度管理，簽訂勞動(dòng)合同，并約定試用期。

（八）管理在體檢、考察、公示環(huán)節(jié)被淘汰的，根據(jù)需要可由綜合成績(jī)較高者進(jìn)行遞補(bǔ)，并報(bào)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研討同意，按招聘程序進(jìn)入下一考核環(huán)節(jié)。經(jīng)考核考察，認(rèn)為某個(gè)崗位無(wú)合適人選的，報(bào)經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，該崗位可以空缺。

四其他事項(xiàng)

1.區(qū)國(guó)資辦成立本次公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)招聘相關(guān)事宜。富陽(yáng)區(qū)紀(jì)委區(qū)監(jiān)委派駐第八紀(jì)檢監(jiān)察組負(fù)責(zé)全程監(jiān)督，對(duì)在招聘過(guò)程中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)情況可直接向富陽(yáng)區(qū)紀(jì)委區(qū)監(jiān)委派駐第八紀(jì)檢監(jiān)察組反映，監(jiān)督電話：63155256。

2.本次招聘由區(qū)國(guó)資辦負(fù)責(zé)解釋。如有不明事項(xiàng)，可聯(lián)系：

區(qū)國(guó)資辦：63133717；

城建集團(tuán)：63105708；

富春山居集團(tuán)：61770079；

開發(fā)區(qū)集團(tuán)：63282196；

富春灣集團(tuán)：63500223；

富投發(fā)公司：61765687；

區(qū)糧儲(chǔ)收儲(chǔ)公司：63470326。

咨詢時(shí)間：工作日上午8:30至11:30，下午2:00至5:30。

報(bào)名系統(tǒng)：http://125.124.24.208:8036

富陽(yáng)區(qū)政府網(wǎng)：http://www.fuyang.gov.cn/

附件：
1.2023年富陽(yáng)區(qū)屬國(guó)企公開招聘工作人員計(jì)劃表

2.工作證明模板

3.單位同意報(bào)考證明模板

4.綜合能力量化評(píng)分表