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因工作需要，經(jīng)研究決定，杭州市生態(tài)環(huán)境局桐廬分局面向社會公開招聘編外工作人員，本次招聘采用勞務派遣形式，現(xiàn)將有關事項公告如下： 

一、  招聘崗位和人數(shù)

編外用工工作人員4名，具體崗位及要求詳見杭州市生態(tài)環(huán)境局桐廬分局公開招聘編外人員計劃表（附件1）。

二、招聘要求 

1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律、法規(guī)；

2.品行端正，無違法記錄（確定人選后，需提供無犯罪記錄證明），工作責任心強，具有敬業(yè)奉獻、吃苦耐勞的精神；

3.身體健康，無精神疾病，能勝任崗位工作；

三、招聘程序

1.報名

（1）報名時間及地點：應聘人員請在2020年6月10日—6月12日（工作日上午8：30—11:30、下午14:00—17:00），到杭州市生態(tài)環(huán)境局桐廬分局405辦公室現(xiàn)場報名（桐廬縣城南街道金堂山路28號），聯(lián)系電話：0571-58508570。

（2）報名資料：請自行下載填寫《杭州市生態(tài)環(huán)境局桐廬分局公開招聘編外人員報名表》（附件2），并攜帶身份證、戶口本、畢業(yè)證、學位證書、相關執(zhí)業(yè)證書、職稱證書、獎勵證書、駕駛證等原件和復印件、1張1寸免冠彩照。

（3）報名要求：請根據(jù)疫情防控要求，做好防護工作。

2.資格審查

對人選進行資格審查，確定筆試人選。有效報名人數(shù)不足1：3的，經(jīng)批準同意及公告環(huán)節(jié)后，酌情降低開考比例。

3.考試 

考試包括筆試和面試，筆試和面試成績各占50%和50%。

每個崗位有效報名人數(shù)超過1：3且不足20人的、酌情降低開考比例的，均直接進入面試。有效報名人數(shù)超過20人/崗位的，先進行筆試，面試對象根據(jù)筆試成績從高分到低分按招聘崗位1:3的比例確定。不足上述比例的，按該崗位筆試實際參考人員確定面試對象。筆試成績滿分為100分；面試成績滿分為100分，合格分為60分。面試不合格者，不能列入體檢、考察對象。面試日前，放棄面試資格的，由招聘單位決定是否在相應職位中按筆試成績從高分到低分依次遞補。

面試結束后，從面試合格人員中，將筆試成績、面試成績計算成總成績?？偝煽兊挠嬎愎綖椋嚎偝煽?筆試成績×50%+面試成績×50%（無筆試環(huán)節(jié)、直接面試的，面試成績即為總成績）。若總成績相等，以筆試成績高的排位在前；筆試成績、面試成績均相等人員，實行優(yōu)先政策。未進行筆試、直接進入面試的人員，面試成績相等的，實行優(yōu)先政策。其中：駕駛員崗位以駕駛實操穩(wěn)定性，乘坐感受等實際駕駛水平高者優(yōu)先；環(huán)境管理崗位以專業(yè)技術能力強，有相關工作經(jīng)驗，有較強文字功底為先；綜合管理崗位以財會類專業(yè)，有后勤服務工作經(jīng)驗為先。

      筆試和面試時間、地點另行通知。

4.體檢、考察

按考試總成績從高分到低分按開考崗位計劃1：1比例確定體檢對象。體檢工作參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）等文件規(guī)定執(zhí)行。體檢標準及項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）以及其他要求納入體檢的項目指標檢測規(guī)定執(zhí)行。體檢費由體檢醫(yī)院按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》規(guī)定的體檢項目予以核定、收取，并由考生個人承擔。體檢時間、地點另行通知。報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。體檢合格人員確定為考察對象?？疾靺⒄帐聵I(yè)單位招聘工作人員的考察辦法執(zhí)行。考察結果僅作為本次招聘是否聘用的依據(jù)。

如報考人員在體檢日前確認不參加體檢的、放棄體檢或體檢不合格的、考察不合格或放棄考察資格的以及其他情形不參加下一環(huán)節(jié)的，由招聘單位決定是否在相應職位中按總成績從高分到低分依次遞補。

5.公示

根據(jù)報考者考試、體檢和考察結果，按綜合成績從高分到低分確定擬聘用人員，擬聘人員名單在桐廬人才網(wǎng)（網(wǎng)址：www.tlrcw.net.cn）公示5個工作日。經(jīng)公示無異議的，在公示結束后，辦理相關聘用手續(xù)，簽訂勞動合同。對公示期間反映有問題的擬聘用人員，經(jīng)查實不符合聘用條件的，或本人書面申請自動放棄的，取消其擬聘用資格，并由招聘單位決定是否在相應職位面試合格人員中按總成績從高分到低分依次遞補體檢、考察、公示及擬聘用。

6.簽訂勞動合同

試用期1個月，試用合格后，與勞務派遣單位浙江雷博人力資源開發(fā)有限公司桐廬分公司簽訂正式勞動合同。

已聘用人員因故離開崗位單位需要補員的，自招考結束6個月內(nèi)可以從相應崗位合格人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補，不重新組織招聘程序。

四、工資待遇

相關待遇按桐廬縣機關事業(yè)單位編外工作人員標準確定。

五、其他事宜

1.招聘單位不舉辦也不委托任何機構舉辦針對本次招聘的輔導培訓班，不指定輔導用書。

2.報考人員在報名時提交的材料應當真實、準確、有效,凡提供虛假材料的，一經(jīng)查實即取消報考、聘用資格。

3.考試違紀違規(guī)行為的認定和處理，參照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社令第35號）和省有關規(guī)定執(zhí)行。招聘中涉及違紀違規(guī)和提供虛假信息、虛假材料的納入社會誠信體系，將在公共信用平臺予以公布。

4.本公告由杭州市生態(tài)環(huán)境局桐廬分局負責解釋，未盡事宜參照事業(yè)單位招聘聘用辦法。報考過程中出現(xiàn)的違規(guī)違紀情況可直接向中共桐廬縣紀委監(jiān)委派駐第七紀檢監(jiān)察組反映，監(jiān)督電話：0571-58509925。

 

附件：1. 杭州市生態(tài)環(huán)境局桐廬分局公開招聘編外人員計劃表

               2. 杭州市生態(tài)環(huán)境局桐廬分局公開招聘編外人員報名表

 

 

 

             杭州市生態(tài)環(huán)境局桐廬分局

             浙江雷博人力資源開發(fā)有限公司桐廬分公司

            2020年6月9日