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根據業務發展需要，我集團所屬子公司杭州富陽文化旅游發展有限公司面向全社會公開招聘工作人員6名，現將相關信息公告如下：

一、招聘崗位及要求 

 

單位	招聘崗位	崗位數	招聘人員所需資格條件	備注	咨詢電話
杭州富陽文化旅游發展有限公司	宣傳講解	5	富陽區戶籍，全日制大專及以上學歷，35周歲（含）以下，旅游管理、導游、藝術設計學、視覺傳達設計、藝術與科技、播音與主持藝術等專業；或持有普通話二級乙等及以上證書同時具有1年及以上與崗位相關的工作經驗； 身高要求女160cm以上，男173cm以上;形象氣質佳，應變能力強，普通話流利、吐字清晰，具有較強的文字功底和語言表達能力。	該崗位為富陽區規劃展示館講解接待服務專崗，最低服務年限不少于5年（含試用期）。未滿最低服務年限的,不得調崗。	0571-63322137
	經營管理	1	杭州戶籍，全日制本科及以上學歷，35周歲（含)以下，旅游管理、文化產業管理、工商管理、行政管理、市場營銷等相關專業，具有3年及以上旅游相關崗位工作經驗。		0571-63323789
合計		6

二、招聘基本條件

 

1、具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法、法律，無黨紀及刑事處罰記錄；

2、思想政治素質好，具有較強的法律意識和組織紀律觀念，品行端正，作風正派；有較強的溝通協調和語言表達能力；

3、具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體素質；

4、年齡一般在35周歲以下（1985年8月31日以后出生）；

5、具備崗位所需的學歷、學位證書，任職資格、職業（執業）資格及技能要求，能勝任崗位工作。有關入戶時間、資格條件或相關資歷的計算，截止時間為2020年8月31日；

2020年全日制普通高校應屆畢業的，須在2020年9月30日前提供職位要求的相關學歷學位證書；

6、部分招考崗位所要求“有年限相關工作經歷的 ”是指從事與崗位專業有關的工作累計所需年限的經歷。在全日制學校就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能作為工作經歷；

7、根據《浙江省人事考試考務工作規程》（浙人社發〔2014〕15號），在近2年內人事考試過程中被認定實施了考試作弊、弄虛作假行為的人員，以及具有法律規定不得招用的其他情形人員，不得報考。

三、公開招聘程序 

（一）報名 

本次報考采取現場報名方式。應聘者必須于9月9日、9月10日兩天（上午9:00-11:00、下午2:30-5:00）到富陽區富春街道桂花西路1號恩波大廈15樓小會議室進行報名，隨身攜帶報名表（附件1）、健康人員申報表（附件2）、本人有效二代身份證、戶口本、學歷學位證、職稱（職業技能證書）、相關工作資歷證明等材料原件和復印件；近期1寸正面免冠彩色照片1張。 

其中工作年限需提供勞動合同、社會保險及其他有效證明材料，同時出具單位的工作經歷證明。 

（二）資格審核 

根據招聘計劃和報考條件，報名現場對應聘者進行資格審查。對有效報考人數不足1:3的崗位，核減或取消該崗位，允許該崗位應聘者調劑符合條件的其他崗位。資格審查結束后，向符合條件的應聘者發出考試通知。準考證發放時間另定。 

資格審查工作貫穿全過程，應聘者需對提交資料的真實性和準確性負責，存在弄虛作假行為的人員，一經查實，取消報考和錄用資格。 

（三）考試 

考試包括筆試和面試，滿分均為100分，筆試和面試各占總成績的40%和60%（保留小數點后兩位）。

1、筆試。筆試為閉卷考試方式，由集團統一組織。筆試科目為一門，采用公共綜合卷，內容為《綜合基礎知識和綜合應用能力》。筆試時間、地點另行通知。

根據應聘者筆試成績從高到低確定入圍面試對象，招考計劃在2名及以下的崗位按1：3比例確定，3名及以上的按1:2比例確定（其中比例內末位應聘者出現筆試分數相同，則同時確定為面試入圍人選，比例不足時全部進入面試）。

2、面試。面試成績滿分為100分，合格分為60分，面試成績低于60分的不能列入體檢、考察對象。面試結束后在面試成績合格應聘者中，按筆試（占40%）、面試（占60%）加權后的綜合成績排名（若綜合成績相同，以面試成績高的排名在前），從高分到低分按招用崗位計劃1:1的比例確定公布體檢、考察對象。面試時間、地點另行通知。

（四）體檢和考察

1、體檢。體檢標準參照公務員錄用體檢標準執行。應聘者需在規定時間內到指定醫院參加體檢，逾期不參加體檢的，取消其擬錄用資格。體檢時間另行通知。

2、組織考察。考察工作由集團會同用人單位共同組織實施。發生如下情況的，考察不予通過：

（1）報名時提交資料弄虛作假的；

（2）考試期間作弊的；

（3）有違反國家法律法規等考察結果不宜招聘情況的；

（4）有發生重大違規違紀行為或近三年考核有不合格情況的。

（五）公示和聘用

1、公示。體檢、考察通過后，確定擬聘用對象并在富陽人才網進行為期5個工作日的公示。

2、聘用。公示后未發現有影響任職使用情況的，予以聘用，試用期為六個月，按集團所屬子公司薪酬體系發放相應崗位薪酬待遇。批準聘用的人員必須在規定的時間內報到，逾期不能報到的，或發現有不符合報考資格和招用條件的，取消聘用資格。

（六）管理

在體檢、考察、公示環節有放棄的、被淘汰的，根據需要由綜合成績較高者進行遞補，并經公開招聘工作領導小組研討同意，按招聘程序進入下一考核環節。經考核考察，認為某個崗位無合適人選的，經公開招聘工作領導小組研究，該崗位可以空缺。

四、其他

1、根據我區新冠肺炎疫情防控現行工作要求，對所有應聘人員實行“亮碼＋測溫”工作，體溫正常且健康碼為綠碼人員方可參加應聘。所有應聘者在應聘過程中需佩戴口罩，按現場工作人員引導有序進行，并出具《應聘人員健康申報表》。如在應聘前14天有疫情風險等級較高區域旅居史的人員，需提供應聘前7天內核酸檢測陰性的證明材料方可參加應聘。

2、富春山居集團紀委負責全程監督，對招聘過程中出現的違紀違規情況可直接向集團紀檢審計部反映，監督電話：0571-63323989。

3、招聘過程中如有疑問可直接撥打相關崗位咨詢電話，工作時間：周一至周五，上午8:30-11:30，下午14:00-17:30。

 

附件：

1. 杭州富春山居集團有限公司所屬子公司公開招聘工作人員報名登記表

2. 應聘人員健康申報表

 

杭州富春山居集團有限公司

2020年9月4日