2017年浙江省職業化工會工作者招聘
筆試試卷（A卷）真題解析
一、單項選擇題（以下各題都只有一個正確答案，請將答案序號填入相應方格內。每小題1分，共20分）
1.
A.有夢想 B.有品德 C.有品行 D.有擔當
【思政答案】D
【思政解析】習近平總書記在十九大報告中給出一個新的重大判斷，習近平說“青年一代有理想、有本領、有擔當，國家就有前途，民族就有希望。”
2.
A.1992年 B.2001年 C.2008年 D.2013年
【思政答案】B
【思政解析】1992年4月3日第七屆全國人民代表大會第五次會議通過《中華人民共和國工會法》，據2001年10月27日第九屆全國人民代表大會常務委員會第二十四次會議《關于修改〈中華人民共和國工會法〉的決定》修正。
3.
A.憲法與法律 B.工會法和工會章程
C.勞動法和勞動合同法 D.各自制定原則
【思政答案】A
【思政解析】工會組織和教育職工依照憲法和法律的規定行使民主權利，發揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國家事務、管理經濟和文化事業、管理社會事務；協助人民政府開展工作，維護工人階級領導的、以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權。
4.
A.三分之一 B.二分之一 C.三分之二 D.四分之一
【思政答案】A
【思政解析】會員大會或者會員代表大會是企業工會的權力機關，必須按期召開會議，每年至少召開一次會議，經基層工會委員會或者三分之一以上的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。
5.
A.罷工、怠工 B.停工、怠工 C.停工、誤工 D.停工、罷工
【思政答案】B
【思政解析】《工會法》第二十七條規定，“企業、事業單位發生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業、事業單位或者有關方面協商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。
6.
A.組織獨立 B.經費獨立 C.活動獨立 D.經費隨著項目
【思政答案】B
【思政解析】《工會法》第四十四條規定：工會應當根據經費獨立原則，建立預算、決算和經費審查監督制度。經費獨立原則是工會經費的基本原則之一。
7.
A.招錄 B.聘任 C.聘用 D.遴選
【思政答案】C
【思政解析】縣和縣以上地方工會可以為基層工會選派、聘用工作人員。
8.
A.可以 B.有權 C.應當 D.報告上級工會
【思政答案】B
【思政解析】企業、事業單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。
9.
A.撤換 B.撤銷 C.替換 D.罷免
【思政答案】A
【思政解析】工會會員大會或者會員代表大會的職權是：
(一)審議和批準工會基層委員會的工作報告。
(二)審議和批準工會基層委員會的經費收支情況報告和經費審查委員會的工作報告。
(三)選舉工會基層委員會和經費審查委員會。
(四)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。
(五)討論決定工會工作的重大問題。
10.
A.簽訂勞動合同之日 B.用工之日一個月內
C.用工之日 D.錄用之日
【思政答案】C
【思政解析】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。
11.
A.以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，雙方不得約定試用期
B.試用期不包含在勞動合同期限內
C.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期
D.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月
【思政答案】B
【思政解析】《勞動合同法》第19條第3款規定：“以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期”。所以，選項A正確。第4款規定：“試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限”。選項B錯誤。第2款規定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”。選項C正確。根據第1款規定：“勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。”選項D正確。
12.
A.建立勞動關系，應當訂立至少一年以上的書面勞動合同
B.用人單位招用勞動者，可以要求勞動者提供一定擔保或收取一定財務作為保證金
C.用人單位有權了解勞動者的一切情況，勞動者應當如實說明
D.勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效
【思政答案】D
【思政解析】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。選項A錯誤。用人單位不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物，選項B錯誤。根據《勞動合同法》第八條規定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。選項C錯誤。勞動合同應公平合理合法，并且由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。選項D正確。
13.
A.無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同
B.用人單位與勞動者協商一致，可以直接訂立無固定期限勞動合同
C.勞動者在用人單位連續工作滿十年的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同
D.用人單位自用工之日起滿六個月不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同
【思政答案】D
【思政解析】D明顯錯誤，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
14.
A.一年 B.二年 C.三年 D.五年
【思政答案】C
【思政解析】基層工會專職主席、副主席或者委員延長的勞動合同期限的，應當自上述人員工會職務任期期限屆滿之日起計算，延長的期限等于其工會職務任職的期間。
15.
A.養老保險 B.醫療保險 C.失業保險 D.工傷保險
【思政答案】D
【思政解析】五險一金中不用職工個人繳費的項目有工傷保險與生育保險。
16.
A.在連續加班后去食堂就餐路上突然暈倒
B.因參加用人單位安排的學習教育、培訓等所受的傷害
C.單位組織籃球比賽不小心摔傷
D.在連續加班后，為了放松喝酒如廁時摔傷
【思政答案】D
【思政解析】根據《工傷保險條例》第十四條的規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
同時，根據本條例第十五條的規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
17.
A.工會有權參加事故調查，向有關部門提出處理意見，并要求追究有關人員的責任
B.發現事故隱患時，工會有權提出解決的建議，生產經營單位應及時研究答復
C.發現危及勞動者什么安全時，工會有權組織勞動者撤離危險場所，生產經營單位必須立即作出處理
D.發現生產經營者違反安全生產法律、法規，工會有權要求糾正
【思政答案】C
【思政解析】發現危及從業人員生命安全的情況時，工會有權向生產經營單位建議，組織從業人員撤離危險場所，生產經營單位必須立即做出處理。
18.
A.三 B.五 C.七 D.十五
【思政答案】B
【思政解析】工會勞動法律監督委員會接到勞動者關于用人單位違反勞動法律法規、侵害勞動者合法權益行為的投訴，應當及時受理。勞動者投訴事項不屬于工會勞動法律監督范圍或者已經由行政機關、仲裁機構或者人民法院受理、立案的，工會勞動法律監督委員會不予受理，并于五個工作日內書面告知勞動者。
19.
A.有主席、有隊伍、有機構、有載體、有制度、有績效
B.有主席、有隊伍、有機構、有制度、有經費、有榮譽
C.有隊伍、有機構、有載體、有制度、有績效、有績效
D.有機構、有載體、有制度、有經費、有績效、有榮譽
【思政答案】C
【思政解析】“六有”工會：
一、是有依法選舉的工會主席，建設心系職工、善于維權、開拓進取的骨干隊伍；
二、是有獨立健全的組織機構，完善工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會等組織；
三、是有服務職工的活動載體，滿足職工的多樣化需求；
四、是有健全完善的制度機制，實現工會工作的群眾化、民主化、制度化、法制化；
五、是有自主管理的工會經費，真正用于服務職工和工會活動；
六、是有會員滿意的工作績效，切實讓職工群眾感受到工會是“職工之家
20.
A.秉持浙江精神，干在實處、走在前列、勇立潮頭
B.干在實處水無止境，走在前列要謀新篇
C.社會主義是干出來的，擼起袖子加油干
D.樹立和踐行綠水青山就是金山銀山的理念
【思政答案】A
【思政解析】中國共產黨浙江省第十四次代表大會，是在我省進入高水平全面建成小康社會決勝階段召開的一次十分重要的會議。大會的主題是：緊密團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，堅定不移沿著“八八戰略”指引的路子走下去，秉持浙江精神，干在實處、走在前列、勇立潮頭，高水平譜寫實現“兩個一百年”奮斗目標的浙江篇章。
二、多項選擇題（每小題有兩個或兩個以上正確答案，多選、錯選不得分，請將答案序號填入相應方格內。每小題2分，共10分）
1.
A.習近平新時代中國特色社會主義思想同馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀確立為黨的行動指南
B.十九大報告提出“四個偉大”是指偉大斗爭，偉大工程，偉大事業，偉大夢想
C.十九大報告中強調，中國特色社會主義進入新時代，社會主要矛盾已經轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾
D.實現兩個“一百年”奮斗目標必須堅持道路自信、理論自信、制度自信、文化自信
【思政答案】ABCD
【思政解析】黨的十九大最重大的理論成就，就是把習近平新時代中國特色社會主義思想寫在黨的旗幟上，確立為黨必須長期堅持的指導思想，實現了黨的指導思想又一次與時俱進。A正確。‘偉大斗爭’、‘偉大工程’、‘偉大事業’、‘偉大夢想’，是以習近平同志為核心的黨中央治國理政的大格局、大戰略、大邏輯。B正確。十九大報告提出，中國特色社會主義進入新時代，我國社會主要矛盾已經轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾。C正確。“四個自信”：道路自信、理論自信、制度自信和文化自信。D正確。
2.
A.參加本單位民主管理和民主監督
B.檢查、督促職工代表大會決議的執行
C.代表職工與企業、事業單位行政方面簽訂集體合同或者其他專項協議，并監督執行
D.組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協作等
【思政答案】ABD
【思政解析】工會基層委員會的基本任務是：
（一）執行會員大會或者會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持基層工會的日常工作。
（二）代表和組織職工依照法律規定，通過職工代表大會、廠務公開和其他形式，參加本單位民主管理和民主監督。企業、事業單位工會委員會是職工代表大會工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執行。
（三）參與協調勞動關系和調解勞動爭議，與企業、事業單位行政方面建立協商制度，協商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導職工與企業、事業單位行政方面簽訂和履行勞動合同，代表職工與企業、事業單位行政方面簽訂集體合同或者其他專項協議，并監督執行。
（四）組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協作等活動，總結推廣先進經驗。做好先進生產（工作）者和勞動模范的評選、表彰、培養和管理服務工作。
（五）對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識，開展健康的文化體育活動。推進企業文化職工文化建設，辦好工會文化、教育、體育事業。
（六）監督有關法律、法規的貫徹執行。協助和督促行政方面做好工資、勞動安全衛生和社會保險等方面的工作，辦好職工集體福利事業，改善職工生活，對困難職工開展幫扶。依法參與勞動安全衛生事故的調查處理。
（七）維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現象作斗爭。
（八）搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發展工會積極分子隊伍。做好會員的發展、接收、教育和會籍管理工作。加強職工之家建設。
（九）收好、管好、用好工會經費，管理好工會資產和工會的企業、事業。
3.
A.地方總工會負責協調和實施本行政區域內的工會勞動法律監督
B.必要時，由工會主席或者副主席簽署工會勞動法律監督意見書
C.工會可以向同級人民政府人社等有關部門發出工會勞動法律監督建議書
D.人力資源和社會保障部門會同地方總工會和企業聯合會、工商業聯合會等企業方面代表組織，建立健全協商勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題
【思政答案】ABD
【思政解析】第四條地方總工會負責組織、指導、協調和實施本行政區域內的工會勞動法律監督。A正確。工會勞動法律監督委員會調查后，認為用人單位存在違反勞動法律法規、侵害勞動者合法權益行為的，應當督促用人單位及時改正；必要時，由工會主席或者副主席簽署工會勞動法律監督意見書，送達用人單位。B正確。地方總工會可以向同級人民政府人力資源和社會保障等有關部門發出工會勞動法律監督建議書，并移交相關材料。C錯誤。人力資源和社會保障部門會同地方總工會和企業聯合會、工商業聯合會等企業方面代表組織，建立健全協調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。D正確。
4.
A.平等就業和選擇就業
B.勞動報酬、休息休假
C.勞動安全衛生保護和住房補貼、接受職業技能培訓
D.社會保險和福利、提請勞動爭議處理
【思政答案】ABD
【思政解析】勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。這是勞動者的義務。
5.
A.競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員
B.競業限制的范圍、地域、期限由用人單位確定
C.競業限制期限不得超過三年
D.競業限制的約定不得違反法律、法規的規定
【思政答案】AD
【思政解析】競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
三、判斷題（正確的打√，錯誤的打×，請將答案標號填入相應方格內。每小題1.5分，共15分）
1.十九大報告指出，要建設知識型、技能型、創新型勞動大軍，弘揚勞模精神和工匠精神，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣
【思政答案】√
【思政解析】十九大報告中提出，“建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍，弘揚勞模精神和工匠精神，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣。”
2.2017年2月6日，習近平總書記主持召開中央全面深化改革領導小組第三十二次會議，審議通過《新時期產業工人隊伍建設改革方案》，按照政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護的總體思路，改革不適應產業工人隊伍建設要求的體制機制。
【思政答案】×
【思政解析】2017年2月6日，習近平總書記主持召開了中央全面深化改革領導小組第32次會議。會議指出，工人階級是我國的領導階級，產業工人是工人階級的主體力量。要從鞏固黨的執政基礎的高度，從促進我國經濟社會持續健康發展的高度，加快產業工人隊伍建設改革，堅持全心全意依靠工人階級的方針，按照“政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護”的總體思路，針對影響產業工人隊伍發展的突出問題，創新體制機制，提高產業工人素質，暢通發展通道，依法保障權益，造就一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的宏大的產業工人隊伍。
3.中國工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的基本社會支柱，是會員和職工利益的代表。
【思政答案】√
【思政解析】中國工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。
4.企業、事業單位應當在開業或者設立三個月內依法建立工會組織。上級工會有權幫助和指導職工組建工會。
【思政答案】×
【思政解析】企業應當在開業投產一年之內組建工會。
5.任何組織和個人不得隨意撤銷工會組織，也不得把工會組織的機構撤銷、合并或者歸屬其他工作部門。
【思政答案】√
【思政解析】任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織。基層工會所在的企業終止或者所在的事業單位、機關被撤銷，該工會組織相應撤銷，并報告上一級工會。
6.企業、事業單位、機關和其他社會組織應按企業利潤總額的百分之二向工會撥繳經費或者建會籌備金。
【思政答案】×
【思政解析】工會經費，是指工會依法取得并開展正常活動所需的費用。按《中華人民共和國工會法》，工會經費的主要來源是工會會員繳納的會費和按每月全部職工工資總額的2%向工會撥交的經費這二項，其中2%工會經費是經費的最主要來源。
7.勞動派遣用工是一種重要的用工方式，可以在臨時性、輔助性、替代性工作崗位上實施。
【思政答案】√
【思政解析】 勞務派遣可以臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位實施。
8.因參加各級工會統一組織或者單位承擔費用由職工自行安排的療休養所受的傷害可以認定為工傷。
【思政答案】×
【思政解析】根據《工傷保險條例》第十四條的規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
同時，根據本條例第十五條的規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
9.女職工孕期在勞動時間內進行產前檢查的，所需時間計入勞動時間；懷孕7個月以上的，不得安排加班、夜班勞動等。
【思政答案】√
【思政解析】對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。國務院《女職工勞動保護特別規定》第六條規定，“懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間”。
10.為保障勞動者的基本生活和合法權益，近日，浙江省人民政府發布《關于調整全省最低工資標準的通知》，決定從2018年1月1日起，調整全省最低月工資標準和非全日制工作的最低小時工資標準。
【思政答案】×
【思政解析】為了保障勞動者的基本生活和合法權益，近日，浙江省人民政府發布《關于調整全省最低工資標準的通知》決定調整浙江省最低工資標準，新標準從2017年12月1日起執行。
四、根據要求答題（第1小題8分，第2小題7分，共15分）
1.
材料略
請你依法分析該案中黃小麗的行為，從中可以得到怎樣的用工警示？
一、嚴格執行《勞動合同法》，規范企業用工，維護勞動雙方的權益
《勞動合同法》要求用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，企業同時將為簽訂勞動合同的員工繳納社會保險等福利。工資、社會保障、休息權利的保障等均是構成勞動力價格的要素，當上述因素均處于比較高的水平時, 則勞動力的成本就會增高。違法用工還會導致企業勞資糾紛升級，削弱企業的凝聚力、影響力和競爭力。
二、建立或完善工會，充分發揮工會應有的作用，創建和諧用工關系
國外企業工會對管理人員實施懲罰的權力有極大的影響，工會在保護員工免受專斷的和不公平的對待方面起著重要作用。當管理人員建立新的工作規則時，在執行規則前他們通常必須通知工會。《勞動合同法》實施后，對企業來說，建立工會勢在必行。大多數企業在制定、修改或者決定有關直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，
三、提升企業內部管理，科學制定并完善企業內部規章制度并注重程序公正。
規章制度是一個企業管理的靈魂所在，規范的規章制度的訂立，不僅有助于企業在用工過程中對員工的管理，而且在勞動爭議糾紛處理中也可成為重要的依據。《勞動合同法》進一步規制了企業的規章制度。企業在人力資源管理中，應對企業規章制度的制定及實施予以重視，要依法履行民主程序、審核規章制度內容的合法性、并及時向勞動者公示。企業必須提高自己的證據意識。人力資源決策流程必須明確和正確，企業里各種規章制度不僅要公示，更要指導員工如何去執行。企業制定處罰要明確、清晰、具體。
四、反思企業倫理，注重企業的社會責任
在現代社會，企業作為“企業公民”有必要考慮企業行為可能產生的社會影響以及由此對企業形成的正負作用。在信息時代,社會輿論的監督無處不在。《勞動合同法》只能就勞動合同規定一些原則性條款,對嚴重損害勞動者合法權益的行為進行規范。積極承擔社會責任，有助于企業樹立良好的品牌形象，提升“軟競爭力”，可以營造積極健康的企業文化，增強企業凝聚力。企業社會責任顯著增強,做經濟建設和社會責任的生力軍，是企業新一輪發展的價值取向。
2. 五一前夕，你所在的區級總工會將聯手有關部門開展評選百名“最美工匠”活動并舉行發布會。請你設計一份活動方案。
“最美工匠”評選活動方案
為大力弘揚“工匠精神”，厚植工匠文化，提升職業技能，助推經濟轉型升級，區總工會將聯合各有關部門，開展“最美工匠”評選活動。制定活動方案如下：
一、總體要求
以貫徹黨的十九大為主線，以弘揚新時期工匠精神為主題，通過公開評選、評議展示、集中宣傳等方式，評選出一批具有專注、嚴謹，做事精益求精、一絲不茍；堅定、踏實，不斷提升產品質量；專業、敬業，追求最優質卓越產品等品質特征的產業工人，廣泛宣傳展示能工巧匠“精益求精、持之以恒、愛崗敬業、守正創新”的價值理念和精神風貌，引導廣大職工見賢思齊、專注事業、追求卓越，培育眾多工匠，為企業“堅定走加快轉型、綠色發展、跨越提升新路”營造濃厚氛圍，激發內生動力，推動經濟發展進入質量時代。
二、評選范圍及條件
評選范圍：全區各類企業在產品研發或加工制造等領域有突出貢獻的產業工人。
評選條件：“最美工匠”人選應具備如下條件：
1.有崇高的職業精神。對本職工作始終堅守、孜孜不倦，愛崗敬業、勤奮工作；具有強烈的進取精神和不斷吸收新技術、創造新成果的智慧，刻苦鉆研、追求卓越、精益求精；對技能傳承無私奉獻、甘為人梯，發揮有效的引領帶動作用。
2.有高超的技術技能和創新能力。技能水平在行業領先，具有較強的影響力和帶動力；有較強的創新創造能力，長期專注創新實踐，在技術革新、技術改造、工藝優化、提高效率、提升質量等方面有重大突破。
3.創造了可觀的綜合效益。在技術創新、科技成果轉化或新技術、新工藝、新方法推廣等方面作出突出貢獻，取得重大經濟效益和社會效益；帶領團隊開展技術創新、技術交流、技術協作活動，為增強企業創新活力、激發職工創造潛能發揮了重要作用。
三、評選名額
評選“最美工匠”10名，并設“最美工匠”提名獎20名。
四、實施步驟
（一）啟動征集階段
1.成立組織機構。成立“最美工匠”評選活動領導小組，評選辦公室設在宣傳外聯處。
2.印發活動通知。多渠道加大活動宣傳力度，不斷擴大活動影響力。
3.廣泛動員征集。全區有關部門按照評選條件要求，廣泛動員部署，在本地本行業開展候選人篩選和集中推薦報送工作。符合條件的工人也可自薦報名。推薦的候選人須在本單位公示7天。
報名時提交以下材料（包括紙質版、電子版）：
（1）推薦表（一式2份）；
（2）1500字以內事跡簡介；
（3）本人主要榮譽證書復印件；
（4）彩色證件照1張、工作照2張。
（二）評選展示階段
1.初選展示。“最美工匠”評選辦公室對全區各部門征集到的候選人進行資格審查，對符合條件的候選人在其官方微博、微信公眾號等新媒體平臺進行同步宣傳展示。
2.網絡投票。擇優篩選30名候選人，依托網絡進行集中宣傳展示和網絡投票。
3.評議公告。組建由行業專家、媒體代表和熱心網友組成的評委會，參考網絡投票結果，對候選人進行評選，最終確定10名“最美工匠”人選，其余20名候選人獲提名獎。評選結果在相關新媒體平臺和重點媒體公布。
（三）集中宣傳階段
編輯出版《2017“最美工匠”匯編》；舉辦2017“最美工匠”主題展演；制作2017“最美工匠”最美系列宣傳片；通過微視頻、微電影等方式集中展示評選出的各類最美人物，打造資源庫。
五、活動要求
各地各行業各單位要將“最美工匠”評選活動擺上重要議事日程，高度重視、精心組織，通過網站公告、新媒體傳播，在醒目位置懸掛標語、張貼海報等多種方式，加強活動宣傳力度，動員廣大干部職工積極參與，營造活動開展的濃厚氛圍。要創新和豐富活動形式，鼓勵各地各行業各單位在參與活動的同時，圍繞活動主題自行組織評選表彰宣傳活動，進一步提升活動的參與度，擴大活動的影響力，讓“最美工匠”評選遍地開花，確保活動取得實實在在的效果。
五、作文（40分）
材料略
請你根據以上材料，自選角度，談談新時期如何做好工會工作，更好地為廣大職工群眾服務，提升工會組織的凝聚力。
要求題目自擬，書寫符合規范，字數不少于800字。
參考例文
淺談新時期如何做好工會工作
工會是群眾組織，是企業聯系職工群眾的橋梁和紐帶，也是職工群眾利益的代表和維護者。在新的歷史時期，做好工會工作，為廣大職工服好務，具有深遠的意義，這關系到職工群眾的切身利益，關系到企業的穩定發展大局。如何才能當好橋梁、做好紐帶是擺在我們面前的一項緊要任務。
堅持以人為本的理念是前提。作為工會組織，一切工作要以職工為本，關心職工，服務職工，代表和維護職工的利益。一是要大力實施職工素質工程，建設高素質職工隊伍。深入開展職工思想教育，堅持用馬克思主義中國化最新成果教育職工，用中國特色社會主義理論引領和凝聚職工，繼續大力開展“創建學習型組織，爭當知識型職工”活動。二是要有查實情、聽實話、辦實事的扎實作風。工會工作者要能俯下身子，密切聯系職工群眾，經常深入到職工群眾中和實際工作中去，要關心職工群眾文化生活。進一步加大對困難職工的幫扶力度，解決職工反映強烈的突出問題，做好困難職工群眾生產生活工作。
提高服務能力是關鍵。新時期，只有提高服務能力，才能更好地得到職工的認可。要深入開展群眾性經濟技術創新活動，積極推進創新型、節約型、環境友好型企業建設。要以轉變經濟增長方式、增強企業自主創新能力為目標，不斷完善形式、內容和機制，廣泛開展勞動競賽、合理化建議、技術比武、技術攻關、技術協作、發明創造等主題活動。深入開展創爭活動，大力推進職工隊伍的知識化進程。要做好勞模等先進人物的培養、選樹和宣傳工作，積極幫助勞模解決實際問題，充分發揮勞模先進人物的示范引領作用，為醫院發展凝聚強大的精神力量。
提高組織能力是保障。沒有很強的組織能力，工會就會一盤散沙，沒有凝聚力和戰斗力。要以創新的思路和辦法，進一步加強企業職工入會工作，增強做好企業職工入會工作的責任感和緊迫感。要抓住薄弱點，夯實企業工會工作的群眾基礎。通過對職工的宣傳、引導和服務，增強職工入會的熱情和內在動力，把上級推動建會與職工自覺入會結合起來。要抓住關鍵點，夯實企業工會工作的干部基礎。企業工會每年要組織代表對工會領導進行民主評議。以逐步推行向社會公開招聘工會干部制度為突破口，積極推進基層工會干部的職業化、社會化進程。
總之，在新的歷史時期，工會工作又承載了新的使命，各級工會要引導職工充分認清當前企業面臨的形勢，增強職工的民主意識，激發職工的勞動熱情，維護好職工群眾的合法利益，切實發揮作用，充分履行職能，團結和帶領職工，以主人翁的姿態，為推進社會的進步貢獻力量。
思政教育2016年浙江省總工會面試班戰績
面試班20名學員，通過14人，多名學員獲得當地面試前三
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班級 |
學員人數 |
通過人數 |
思政奇跡 |
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筆試班 |
50 |
31 |
奇跡一：50名學員16名以守擂者身份入圍面試 奇跡二：思政溫州學員蔡*獲得全省最高分92.5分 |
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面試班 |
20 |
14 |
奇跡一：面試90+達六名學員 奇跡二：一個班獲得全省多縣市的面試前三 |
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包括 |
金華市狀元：周*躍91分 溫州市狀元：李*菇85.23分 臨安市狀元：趙*怡90.34分 紹興市榜眼：陳*鶴87.4分 西湖區探花：余*露87.95分 上城區高分：王*91.8分（名次暫未公布） 富陽區高分：胡*燕93.88分（名次暫未公布） 余杭區高分：林*93.31分（名次暫未公布） |
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2017年浙江省總工會面試輔導課程
小班化授課 一對一指導 針對性提高
【思政簡介】
思政教育公職考試研究與培訓中心（以下簡稱思政教育），由原光華教育核心團隊組成。創始團隊中，每一位成員均有6年以上公考行業工作經驗，對公務員、事業單位、社區工作者、總工會等公職類考試的招考政策、考試內容及未來發展趨勢都有著精確和深入的把控，更有著朱云飛、劉瑞、李隱等全國頂尖名師所率領的雄厚師資力量。思政教育一改公考行業傳統的“全部課程一刀切”模式，針對不同學員提供量身定制的課程服務，確保給每一位學員提供有效、優質、舒心的教學服務。
思政教育在此鄭重承諾：我們將再接再厲，永遠不會被商業模式沖昏頭腦，堅持把教學質量放在第一位。加入我們，你將加快成“公”的腳步。“想從政，上思政”，將成為一句響亮的口號記在每一個公考學子的心中！
【課程簡介】
思政教育2016年浙江省總工會面試特訓班，嚴格按照崗位招考人數1:1招生,簽訂特訓協議，歷年筆試名次內學員面試通過率在90%以上。
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班級 |
開課時間 |
開課地點 |
費用方案 |
課程特色 |
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高清視頻 全套理論 |
隨報隨學 |
騰訊課堂 |
680元 |
1、全程名師授課 2、無限次反復點播 3、隨時隨地學習 |
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名師VIP特訓 |
筆試成績公布后 6天5晚 |
浙江傳媒學院 國際交流中心 |
25800元 包食宿 未錄取全額退費 |
1、4-6人小班 2、2016年全省92.8%通過率 3、因人設課，大量一對一指導 |
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面試特訓班 |
筆試成績公布后 5天4晚 |
10000元 包食宿 名次內未錄取全額退費 名次外未錄取退8000元 |
1、10人左右小班 2、2016年全省76%通過率 |
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預約方式 |
發短信到13989808375 預約，內容: 姓名、身份證、準考證號、所報考職位和預約班級，預約后的回復信息請保留作為排序依據，預約時不必交納費用，面試特訓班與VIP特訓職位1:1保護。 |
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備注：
1、面試特訓班名次內學員指招1個第1名，招2個前2名，以此類推；名次外學員指招1個非第1名，招2個非前2名，以此類推。
2、名師VIP特訓限招6人，僅限名次內學員參加。
3、未錄取指最終未被報考單位錄取，包括總成績不足，體檢不過，政審不過。
2015年10月28日浙江總工會面試真題
1.在工會網站上回復帖子，但沒有回復好，領導批評了你，你怎么辦？
2.勞資糾紛，工會應不應該站出來，你怎么看？
【我們的優勢】
1、我們的授課老師都是有六年以上的授課經驗，同時結合當地歷年面試真題給予針對性輔導，同時也是受過實戰檢驗的，深受學員認可。
2、我們的各地負責老師都是有六年以上公考行業工作經驗，深入了解考試情況及出題方向，有往年面試真題提供參考。
3、我們的面試班簽署特訓協議，名次內學員最終未錄取全額退費，不收取任何費用。
4、我們培訓期間全程集中杭州酒店包食宿封閉集訓，讓你在高強度的學習環境中，能更好的休息。
文章來源：浙江省公務員
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