發(fā)布時(shí)間：2019-03-13 | 發(fā)布人：
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為穩(wěn)步推進(jìn)我區(qū)社區(qū)建設(shè)，選足配強(qiáng)社區(qū)組織力量，經(jīng)研究，決定在全區(qū)公開招聘社區(qū)工作者。有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘計(jì)劃
面向社會(huì)公開招聘專職社區(qū)工作者124名。具體招聘單位、崗位、人數(shù)和報(bào)考條件等詳見《2019年余杭區(qū)專職社區(qū)工作者招聘計(jì)劃一覽表》(附件1)
二、招聘對(duì)象和基本條件
（一）遵紀(jì)守法，品行端正，責(zé)任心強(qiáng)；
（二）熱愛社區(qū)工作，具有公益品格和為民服務(wù)精神，甘于奉獻(xiàn)；
（三）具有適應(yīng)崗位需要的身體條件；
（四）具有崗位所需的技能要求和組織協(xié)調(diào)能力；
（五）余杭區(qū)戶籍。對(duì)于持有中級(jí)及以上《社會(huì)工作者職業(yè)水平證書》的人員放寬至浙江省;
（六） 年齡在18周歲以上,35周歲以下[1984年3月13日(不含)至2001年3月13日出生]，持有中級(jí)及以上《社會(huì)工作者職業(yè)水平證書》的人員放寬至40周歲以下[1979年3月13日(不含)以后出生]；
（七）具有國家承認(rèn)的全日制大專畢業(yè)及以上學(xué)歷。對(duì)于退役士兵學(xué)歷放寬至高中。
三、招聘原則和程序
按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則及德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，全區(qū)統(tǒng)一組織，按報(bào)名、筆試、面試、體檢、考察、公示、錄用等程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名
余杭區(qū)戶籍人員按戶籍所在鎮(zhèn)街或居住所在鎮(zhèn)街報(bào)考。持有《社會(huì)工作者職業(yè)水平證書》的余杭區(qū)戶籍人員可在余杭區(qū)范圍內(nèi)跨鎮(zhèn)街報(bào)考。持中級(jí)及以上《社會(huì)工作者職業(yè)水平證書》的浙江省內(nèi)非余杭區(qū)戶籍人員可按居住地或工作意向地鎮(zhèn)街報(bào)考。每位考生限報(bào)考一個(gè)崗位。
1.報(bào)名時(shí)間：2019年3月20日-21日各鎮(zhèn)街工作時(shí)間；
2.報(bào)名地點(diǎn)：各鎮(zhèn)街報(bào)名點(diǎn)，詳見《2019年余杭區(qū)專職社區(qū)工作者招聘聯(lián)絡(luò)點(diǎn)名單》（附件2）。
3.報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名，報(bào)名人員須持《2019年余杭區(qū)招聘專職社區(qū)工作者報(bào)名表》一份（附件3，下載地址：余杭區(qū)政府網(wǎng)www.yuhang.gov.cn），隨帶戶口簿、身份證、學(xué)歷證書、《社會(huì)工作者職業(yè)水平證書》、近期免冠一寸彩照及其他相關(guān)材料原件、復(fù)印件各一份。在居住地報(bào)名的人員還需提供本人或配偶及其父母的房產(chǎn)證或購房合同等居住地房產(chǎn)關(guān)系證明，余杭區(qū)戶籍人員無房產(chǎn)證但有自建房的需提供自建房的相關(guān)資料。
4.資格審查：由招聘單位進(jìn)行資格審查。對(duì)提供虛假材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消資格。余杭區(qū)在職社區(qū)工作者不得報(bào)考。
5.準(zhǔn)考證領(lǐng)取：憑身份證到原報(bào)名地領(lǐng)取，領(lǐng)取時(shí)間由鎮(zhèn)街另行通知。
（二）考試
1.筆試：
全區(qū)統(tǒng)一組織開展。筆試科目為《社會(huì)工作綜合能力》。報(bào)名人員憑身份證和準(zhǔn)考證參加筆試，考試時(shí)間為90分鐘，滿分為100分。筆試時(shí)間、地點(diǎn)和成績查詢等詳見準(zhǔn)考證。筆試按不低于1：3比例開考，未達(dá)到比例的相應(yīng)核減崗位。
持有中級(jí)《社會(huì)工作者職業(yè)水平證書》的人員，筆試成績加5分;持有初級(jí)《社會(huì)工作者職業(yè)水平證書》的人員，筆試成績加3分。
2.資格復(fù)審和面試：
筆試結(jié)束后由全區(qū)統(tǒng)一組織開展面試。根據(jù)筆試成績從高分到低分按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1∶2的比例確定面試對(duì)象。面試前，對(duì)面試入圍人員進(jìn)行資格復(fù)審。面試成績滿分為100分，合格分為60分。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
3.綜合成績：
按照筆試成績50%和面試成績50%的比例計(jì)算綜合成績（保留小數(shù)點(diǎn)后兩位）。總成績相同的，筆試成績高的排名在前；若筆試成績也相同，依次按學(xué)歷、學(xué)位、工作經(jīng)歷長的排名在前。
（三）體檢
面試結(jié)束后，按考生綜合成績，從高分到低分按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定體檢對(duì)象。體檢在區(qū)級(jí)醫(yī)院進(jìn)行，按照杭州市現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格的，在相應(yīng)崗位面試合格人員中按綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（四）考察
體檢結(jié)束后，按招聘計(jì)劃數(shù)確定考察對(duì)象。考察由各招聘單位組織實(shí)施，按照杭州市現(xiàn)行公務(wù)員錄用考察有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。放棄考察、考察結(jié)論為不宜錄用的，在相應(yīng)崗位體檢合格人員中按綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（五）公示、聘用
經(jīng)體檢、考察合格后，確定錄用對(duì)象。擬錄用人員名單在余杭區(qū)政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期滿后，沒有反映問題或反映的問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，報(bào)區(qū)城鄉(xiāng)和諧社區(qū)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)發(fā)文錄用，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，并實(shí)行試用期制度。
對(duì)反映有影響聘用問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
錄用人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，對(duì)逾期不能報(bào)到、或發(fā)現(xiàn)有不符合錄用條件、不服從工作崗位安排者，取消錄用資格。
四、相關(guān)待遇和其他事項(xiàng)
（一）專職社區(qū)工作者錄用后與對(duì)應(yīng)的鎮(zhèn)街簽訂勞動(dòng)（聘用）合同。正式錄用后，各崗位最低服務(wù)年限不低于3年。每年年度考核合格的繼續(xù)聘用。因工作需要，新錄用人員三年內(nèi)需考出《社會(huì)工作者職業(yè)水平證書》。
（二）試用期三個(gè)月，試用期間工資不低于杭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。聘用期工資福利待遇按照余民〔2017〕105號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。（如出臺(tái)新規(guī)定，按新規(guī)定執(zhí)行。）
（三）考生提交的報(bào)考信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，或在招聘過程中出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考及聘用資格，且3年內(nèi)不得參加我區(qū)各類人事考試，并將個(gè)人信息提交“余杭區(qū)公共信用信息平臺(tái)”。
本公告由區(qū)民政局負(fù)責(zé)解釋，咨詢電話：967999（96345）。
