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杭州余杭開發(fā)投資集團(tuán)有限公司是隸屬于杭州余杭經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)（錢江經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)）管理委員會(huì)的國有獨(dú)資公司，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，集團(tuán)公司及下屬國有子公司擬面向社會(huì)進(jìn)行公開招聘。現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃

杭州余杭開發(fā)投資集團(tuán)有限公司及下屬國有子公司計(jì)劃招聘工作人員29名。具體招聘崗位、人數(shù)和報(bào)考條件等詳見附件1《杭州余杭開發(fā)投資集團(tuán)有限公司及下屬國有子公司招聘計(jì)劃表》（以下簡稱《招聘計(jì)劃表》）。

二、招聘對(duì)象及基本條件

報(bào)考人員除應(yīng)具有《招聘計(jì)劃表》招錄崗位所需資格條件外，還應(yīng)符合下列條件：

1. 具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法、法律、具有良好的品行； 

2. 具有適應(yīng)崗位要求的身體條件、具有崗位所需的任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及技能要求；

3. 熱愛工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；

4. 年齡一般在35周歲及以下（1983年6月30日及以后出生），其中“財(cái)務(wù)管理1”崗位年齡放寬至40周歲及以下（1978年6月30日及以后出生）。相關(guān)“工作經(jīng)歷”時(shí)間的計(jì)算，截止時(shí)間為2018年6月30日（含）。

三、招聘程序

招聘工作按照公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)的原則，面向社會(huì)公開招聘，經(jīng)報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示等程序擇優(yōu)錄用。

（一）報(bào)名

1. 報(bào)名時(shí)間：2018年7月6日-7月12日，工作日上午8:30-11:30，下午14:00-17:30，其中雙休日只接受網(wǎng)上報(bào)名。

2. 報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)或網(wǎng)上報(bào)名，每位應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名人員應(yīng)在上述時(shí)間內(nèi)，填寫《應(yīng)聘報(bào)名表》（附件2），攜身份證、近期免冠一寸照（兩張）、個(gè)人簡歷、學(xué)歷證書、資格證書、能證明工作經(jīng)歷的社保繳費(fèi)記錄或勞動(dòng)合同等材料的原件、復(fù)印件至開投集團(tuán)辦公室（人力資源部）進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名（地址：杭州市余杭區(qū)臨平東湖北路155號(hào)烜赫大廈1106辦公室）。

網(wǎng)絡(luò)報(bào)名人員應(yīng)在上述時(shí)間內(nèi)，登錄網(wǎng)址https://cn.mikecrm.com/aU3KKv4，正確填報(bào)《應(yīng)聘報(bào)名表》，并按要求提交身份證、近期免冠數(shù)碼證件照、學(xué)歷證書、資格證書、能證明工作經(jīng)歷的社保繳費(fèi)記錄或勞動(dòng)合同等材料進(jìn)行報(bào)名。

（二）資格審核

報(bào)名截止后，對(duì)所有報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，符合報(bào)名條件的人員以電話或短信方式通知筆試。

（三）考試

資格審查后報(bào)考人數(shù)和招聘計(jì)劃數(shù)比例不足3:1的，酌情核減或取消招考計(jì)劃（因報(bào)考人數(shù)不足不符合開考條件的崗位應(yīng)聘者可以改報(bào)其他崗位）。

1. 筆試。筆試時(shí)間為7月14日上午，科目為綜合基礎(chǔ)知識(shí)，滿分為100分。報(bào)名人員必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的第二代身份證（網(wǎng)絡(luò)報(bào)名人員同時(shí)攜帶報(bào)名資料原件），按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。

2. 面試。根據(jù)筆試成績從高到低按照3:1的比例，確定面試對(duì)象。面試主要考察表達(dá)能力、對(duì)崗位的適應(yīng)性以及專業(yè)知識(shí)的掌握程度，滿分為100分。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（四）體檢和考察

筆試與面試成績均實(shí)行百分制。面試結(jié)束后，按筆試40%、面試60%的比例折算成綜合成績。體檢、考察對(duì)象根據(jù)綜合成績從高分到低分按相應(yīng)招聘崗位計(jì)劃1：1比例確定，綜合成績出現(xiàn)并列的，筆試成績高的排名在前（若筆試成績也相同，依次按學(xué)歷、學(xué)位、工作經(jīng)歷高的排名在前）。體檢時(shí)間及地點(diǎn)將另行通知。體檢或考察不合格的，放棄體檢或考察資格的，按照擇優(yōu)原則視情決定是否遞補(bǔ)。

（五）公示及聘用

考察合格人員名單將進(jìn)行公示。公示后沒有反映問題或反映的問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。對(duì)反映的問題影響聘用并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

批準(zhǔn)聘用的人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理報(bào)到、聘用手續(xù)。無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的，或發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考資格和聘用條件的，取消聘用資格。

四、其他事項(xiàng)

1. 被錄用者為企業(yè)合同制職工，具體崗位須服從統(tǒng)一分配，薪酬待遇按公司相關(guān)制度規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2. 杭州余杭開發(fā)投資集團(tuán)有限公司有權(quán)根據(jù)應(yīng)聘人員的報(bào)名情況和實(shí)際面試考核情況，確定具體崗位的最終錄用意見。經(jīng)綜合評(píng)定，綜合成績較差或報(bào)名人員均不適合崗位要求時(shí)，該崗位可空缺。

3. 報(bào)名者需承諾所提交的個(gè)人資料真實(shí)有效，凡提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，或有其他不當(dāng)行為的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考及聘用資格。公司將對(duì)個(gè)人資料予以保密，不用于與本次招聘無關(guān)的用途，報(bào)名資料恕不退還。

4. 本公告未盡事宜，由杭州余杭開發(fā)投資集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

五、聯(lián)系方式

杭州余杭開發(fā)投資集團(tuán)有限公司辦公室（人力資源部）

電話：0571-89023957         0571-89171820

郵箱：137862747@qq.com

附件：

杭州余杭開發(fā)投資集團(tuán)有限公司及下屬國有子公司招聘計(jì)劃表.doc

杭州余杭開發(fā)投資集團(tuán)有限公司及下屬國有子公司應(yīng)聘報(bào)名表.doc

杭州余杭開發(fā)投資集團(tuán)有限公司

                                                                                    2018年7月5日